近年来，环翠区紧紧围绕“人才强区”战略，以促进产学研结合，培养引进高科技人才为目标，柔性引进高层次人才、着力培养本土人才，引导人才、科技等生产要素向区内聚集，努力构建区域人才洼地，使创新成为驱动发展的有力引擎，推动装备制造、海洋生物、新材料等优势产业的快速发展。
    一、大力开展“校企合作”，依托产学研结合集聚高层次人才
    坚持政府搭台、企业唱戏，大力开展校企合作，加大产学研合作力度，推进高层次人才集聚。
    一是开展项目合作柔性引进高层次人才。建立企业科研项目工作台帐，积极与国内外高校联系对接，寻求人才和技术支持，共同开展科研项目合作，实现人才资源共享。威海蓝膜光热科技有限公司与清华大华联合承担国家科技支撑计划项目，由我国太阳能热利用产业技术的创始人和带头人殷志强教授主持研发长寿高效太阳能吸收膜成膜技术及装备，率先实现成膜技术及整套装备的国产化，打破德国技术垄断。山东威高骨科材料有限公司与天津大学李朝阳教授合作“可吸收植骨材料的诱导改性及产业化”研发可注射骨填充材料，技术在国际再生医学及骨整形与修复领域达到领先的水平，打破强生、史赛克、邦美等骨科巨头在骨填充材料技术的垄断。威海新北洋正棋机器人股份有限公司与中国工程院蔡鹤皋院士长期合作，共同组织机器人技术攻关，破解技术难题。目前，环翠区已与国内外101家高校院所开展了产学研合作，合作项目300多项，引进合作专家67名，其中院士5名、长江学者4名、泰山学者2名。
    二是联建研发机构集聚高层次人才。以校企合作为载体，组织引导科技含量和技术要求高的企业与高校、科研院所联办科技研发机构，组建企业研发团队，提升企业科研水平和核心竞争力。威海市海王旋流器有限公司与我国选矿工程专家余永富院士长期合作，建立了山东省首批院士工作站，对旋流器流场模拟和大直径旋流器进行研究开发，技术水平国内领先，填补了国内空白，在余永富院士的指导下，公司创建了一支高水平的创新团队，吸收博士2名、硕士7名。威海新元化工有限公司依托山东大学高分子材料的技术优势，建立博士后科研工作站，开发出氟硅系列产品，打破关键技术被美国、欧盟和日本垄断的局面，引进山东大学有机硅高分子学术带头人冯圣玉教授，吸收3名博士进站。目前，环翠区校企联建院士工作站2处、博士后科研工作站3处、研发中心26处、联合实验室9处，吸收博士59名来区合作。
    三是建立教学基地培育高层次人才。突出优势产业发展，鼓励高校、科研院所到环翠区建立教学科研基地，推动企业技术开发和人才培养。中国海洋大学、解放军后勤工程学院、江苏大学等26家高校院所分别在我区建立了教学实习基地和科研基地。目前，我区已建立教学实习基地31处、试验基地11处，引进专业技术人才278人，培育中高级技术人才42人。
    二、大力实施人才培养计划，依托产学研结合培育本土人才
    坚持培养人才和引进人才并重，整合资源加大本土人才培养力度，促进人才资源开发。
    一是校企联姻培养人才。利用山东大学（威海）、哈尔滨工业大学（威海）、威海职业学院等本地教育资源，支持和引导企业采取“企业+学校”构建订单式培训、“定制”人才等模式；利用外地高校院所教育资源，鼓励校企构建教学、实习等合作平台，为企业培养和输入人才。目前，环翠区企业80%以上都与山东大学（威海）、哈尔滨工业大学（威海）、威海职业学院合作，立足企业发展需要，开展本地技术和技能人才培训；企业40%以上与外地高校院所合作建立了教学实习基地，为企业输入技术人才。近年来，依托校企合作培养本土技术、管理和技能人才2000余人。
    二是企业自主培养人才。在产学研合作过程中，选派技术骨干参与项目实施，通过专家现场指导和培训，培养了一大批本土技术人才，有效地解决了企业技术瓶颈和人才短缺等问题。山东双轮股份有限公司、威海市怡和专用设备制造有限公司等企业选派技术骨干到哈尔滨工业大学、后勤工程学院等科研院校跟班学习，为企业培养本土核心技术人才。
    下一步，环翠区将继续围绕“人才强区”战略，开展系列产学研活动，针对企业人才需求，做好企业、高校的对接工作，引进高层次紧缺型、符合我区产业特色型人才，培育骨干企业人才，实现人才引领产业创新发展。