威海经济技术开发区是1992年10月经国务院批准成立的国家级开发区，辖区面积277平方公里，辖3个镇、3个街道办事处，户籍人口15.9万人。近年来，在省委、市委的正确领导下，全区上下坚持以科学发展观为统领，以东部滨海新城建设为契机，大力实施人才强区战略，充分发挥高层次人才对经济社会发展的推动作用，共引进各类人才2万余名，其中外聘院士15名，博士后、博士78名，硕士429名。

    一、“三项机制”夯实人才工作基础，营造招才引才氛围

    始终坚持把人才作为第一资源、不断健全完善人才工作领导体制和工作机制，以人才的优先发展推动经济社会的科学发展。

    一是建立领导工作机制。坚持党管人才原则，充分发挥全区人才工作领导小组的领导作用，进一步明确各成员单位的工作职责，全面加强对人才工作的领导和指导。每季度组织召开领导小组成员专题会议，及时研究解决人才工作中发现的问题，不断强化由工委统一领导，组织部牵头抓总，相关部门各司其职、齐抓共管、密切配合的人才工作领导机制。

    二是建立政策引导机制。结合全区发展战略和工作实际，紧紧围绕《威海经济技术开发区中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，新出台了《关于进一步鼓励扶持企业发展的意见》、《高技能人才培养引进奖励意见》、《关于进一步鼓励扶持企业发展的意见》和《科技企业孵化管理办法》等政策规定，鼓励企业以岗位聘用、项目聘用、职务聘用和让股让利等方式引进高层次人才。

    三是建立人才调研机制。围绕全年工委管委中心工作，每年年初确定人才重点调研课题，集中讨论定思路、定提纲。深入企业实地走访、听取汇报、座谈交流，确保调研成果有深度、有价值。今年以来，组织对全区300家规模以上企业开展集中走访调研，完善了人才引进和需求情况台账，摸清了20家用人单位39个岗位的120名国内人才需求、18家用人单位25个岗位的40名海外人才需求，并利用海内外人才洽谈会、招聘会和各级人才信息发布平台引进高层次人才60余名。

    二、“三项工程”提升人才队伍素质，打造发展软实力

    将全区党政人才、骨干企业经营者和专业技术人员、农村实用人才作为重点，开展全方位、多层次、大规模人才培养和培训，切实加大人才队伍建设力度。

    一是做好党政人才队伍建设工程。以“山东干部学习网”为载体，组织全区在编在岗干部进行网上在线学习；举办了16期“经区大讲堂”，邀请清华、北大等国内知名高校的专家教授，每月利用周末半天时间进行授课，培训机关干部以及部分企业代表10000余人次；今年年初选派了14名优秀青年干部到基层一线挂职锻炼，通过在急、难、重的任务中进行磨炼，全面提高其领导能力和处理复杂问题的能力。

    二是做好骨干企业经营者和专业技术人才队伍建设工程。组织区内23家骨干企业经营者赴浙江大学进行了为期5天的集中培训，有效提升了企业家的战略决策能力、创新开拓能力和现代管理能力。采取长时间分段式培训方式，围绕自主创新、战略管理、企业文化、企业管理等重点内容，邀请清华大学等高校专家教授，举办了8期全区规模以上、成长性企业中层以上经营管理人员培训班，培训人数达3200余人次。举办了9期“金蓝领”活动培训，培训企业技术人才2000余人，技能提升12000余人次。

    三是做好村居实用人才队伍建设工程。年初组织全区村居党组织书记在市委党校进行为期两天的集中培训，邀请中央党校、市委党校的专家教授作了8个专题报告，全面提升村居干部队伍理论修养、责任意识和能力素质，为村居干部“充电加压”。组织村居特色产业带头人、农民专业合作社社员代表450余人次赴山东寿光、烟台福山等地参观学习蔬菜、草莓大棚等设施农业先进种植技术。每季度组织村居干部、党员代表到区内外观摩典型示范点，帮助找差距、扩思路、定目标。

    三、多措并举搭建创业平台，拓展人才引进发展空间

    积极打造“政府搭台、企业唱戏”的干事创业平台，为各类人才施展才华、创新创业提供广阔空间，提升区域经济社会发展的核心竞争力。

    一是搭建平台聚人才。一方面，着力打造区级产业科技支撑平台。建成了科技创业服务中心和科技孵化大楼，其中科技创业服务中心已建立省级院士工作站1个、省级工程技术研究中心1个，市级研发、技术中心10个；科技孵化大楼已有威海哈工联合智能科技有限公司、威海兴达信息科技有限公司等15家企业入驻。两大平台共引进硕士以上各类人才70余名。另一方面，大力推动企业成立研发中心。对当年新认定的国家级、省级和市级工程技术研究中心、技术开发中心、重点实验室，新落户的院士工作站或博士（后）工作站及工作站合作承担的科研、技术开发项目分别给予20-100万的资助经费。目前，我区共有市级以上科技创新平台62个（国家级3个，省级27个，市级32个）。其中，国家级企业技术开发中心1家、博士后科研工作站2家；山东省院士工作站4家、院士专家工作站1家；省级工程技术研究中心8家、市级工程技术研究中心16家；国家级企业技术开发中心1家、省级企业技术开发中心12家、市级企业技术开发中心12家；省级工程实验室2家、市级工程实验室3家、市级工程研究中心1家。

    二是以企业为主体育人才。引导企业创新人才发展模式，倡导以高素质、高起点引进人才，整合人才，增强企业自身育才储才能力。千人计划1名，泰山学者2名，泰山学者蓝色产业计划专家1名，省首席技师2名、省有突出贡献的中青年专家1名，市有突出贡献的中青年专家3名，市首席技师5名，市文化名家1名、市乡村之星2名、市人才项目产业工程特聘专家3名。迪沙药业集团有限公司坚持“一名博士就是一个研究院”的人才理念，现已拥有博士15名。充分发挥博士对上联系院士、对下培养研究生的纽带作用，推动科研团队实力的整体提升，近年来共培养带动硕士研究生220名，有效增强了企业的核心竞争力。

    三是借力外脑用人才。通过加强与海内外高校、科研院所合作，外聘院士、专家教授等方式，大做招才引智文章。全区外聘专家36名，邀请国内外专家传授指导管理经验和专业技术280余人次，解决科技难题90余个，2014年申报国家、省、市级引智项目11个、目前已有市级引智示范基地3个。华东数控股份有限公司外聘德国专家2名，每季度到企业进行技术指导。同时，引进了我国精密机床动静压轴承的创始者、开拓者丁振乾，加快推进大型精密数控龙门导轨磨床项目，不断缩小与国外先进技术水平的差距。

    四是产学研结合引人才。开展“专家威海行”活动，邀请清华大学、上海交大等国内知名高校专家教授到开发区考察参观，促成了上海交大与华东数控共建实验室、中科院与翔宇环保共同研发无磷水处理剂等合作项目。2012年，区管委与哈工大（威海）建立了产学研战略合作关系；2013年，设立了哈工大（威海）产学研合作基地，聘请了校方科研专家来区挂职科技副局长，先后开展了哈工大（威海）、山东大学（威海）专家教授经区行活动。“十二五”以来，全区30余家企业与20余家高校院所建立了合作关系，产学研项目累计达到42项，直接促成10个项目实现产业化。华康生物芯片有限公司与上海国家工程研究中心开展项目合作，成功设立威海生物芯片工程研究中心，引进生物芯片上海国家工程研究中心主任、中科院院士赵国屏，工程研究中心副主任张庆华等高层次人才4名，并配备了由博士生导师、博士、硕士等专业人才组成的12人研究开发团队。

    四、“三项服务”推动人才发展，打造理想创业之地

    制定措施服务人才、留住人才，努力使经区成为各类人才充分施展才华的热土。

    一是在管理服务上，畅通人才创业“绿色通道”，为各类人才提供全方位、人性化和专业化的服务，对所引进的创业人才固定专门人员定期联系、协调服务，帮助解决手续办理、项目推进等方面问题。同时，将人才工作考核纳入全区目标责任考核体系，科学设置考核指标体系和工作赋分权重，将人才定性考核和定量考核指标任务落实到责任单位。坚持月调度、季通报、半年考核，加大工作跟踪落实力度，充分调动各部门、单位做好人才工作的积极性和主动性。

    二是在政策扶持上，不断加大人才工作资金扶持力度， 2013年，本级财政对人力资本和人才工作资金的投入支出分别为3.13亿元和1615万元，增长率达12.9%和21.6%，分别占财政收入的32.1%和1.65%。同时，对企业新引进博士研究生学历、正高级职称的高层次科研人员，及高层次人才所带项目，根据情况一次性奖励5-10万元。近年来，对全区在技术改造、自主创新、品牌建设等方面走在前列的企业兑现了奖励扶持资金1000余万元。

    三是在环境优化上，多方面关心人才的工作和生活，每年春节前夕对全区各类优秀人才代表进行走访慰问，及时了解高层次人才的工作和生活情况，积极帮助他们解决困难。定期组织全区市级以上突出贡献专家进行健康查体等专项服务。协调威海德益润邦生物科技有限公司为“千人计划”刘凤鸣博士提供400万研发资金，新开发的保健食品已投入生产；120多亩的生物科技产业园正在加快建设中。